Tusentals ansökningar men bara en procent leder till anställning. Nu avslöjar städföretag hur arbetslösa försvinner när de erbjuds jobb - trots att branschen skriker efter personal, rapporterar Tidningen näringslivet.
Städbranschen brottas med ett växande problem. Trots att företagen desperat behöver personal och kan erbjuda arbete utan krav på akademisk utbildning, tackar arbetslösa nej till jobben eller försvinner helt från kontakten.
– Vi får in ungefär 1 000 ansökningar varje månad, men kvaliteten är så låg att de snarare skapar mer arbete än löser våra rekryteringsbehov, säger Lena Nordin, HR-chef på städföretaget HomeMaid till Tidningen näringslivet.
HomeMaid behöver anställa runt 100 personer varje månad. Förutsättningarna för att få jobb är goda - det krävs ingen akademisk examen och företaget erbjuder intern utbildning. Ändå leder bara en procent av ansökningarna via Arbetsförmedlingen till anställning.
Sjuttio procent försvinner helt
Statistiken avslöjar problemets omfattning. I 70 procent av fallen får HomeMaid inte ens första kontakt med den arbetssökande.
– De flesta svarar inte ens när vi försöker kontakta dem. Andra visar så lågt intresse att det inte är genomförbart att anställa dem, säger Lena Nordin.
Enligt Lena Nordins kollegor beror problemet på Arbetsförmedlingens svaga incitamentsstruktur.
– Det vill säga att många skickar iväg en ansökan för att få bidrag, snarare än att de egentligen är intresserade av att arbeta hos oss, säger Lena Nordin.
Enligt en rapport från Almega Serviceföretagen uppger 24 procent av företagen att den största utmaningen är att arbetslösa tackar nej till erbjudna jobb. Lena Nordin känner igen sig i detta.
Samtidigt vill hon nyansera bilden av branschen. HomeMaid har medarbetare från 70 olika länder som gör ett viktigt jobb.
– Vi är väldigt stolta över våra medarbetare. Många är på sitt första jobb här i Sverige och lär sig både språk och kultur på våra arbetsplatser, säger Lena Nordin.
Mejl med en enda mening
Emma Unevik, vd för Stockholms Städsystem, känner igen problematiken. Hennes företag med 120 anställda får många spontanansökningar, men få sökande har rätt kompetens.
– Det är inte alls ovanligt att man får ett mejl med en enda mening i, säger hon Tidningen näringslivet.
Även Stockholms Städsystem har upplevt att arbetslösa försvinner när de erbjuds konkreta jobbtillfällen.
– Man blir lite ledsen när man erbjuder en arbetslös person ett riktigt bra jobb och personen tackar nej, säger Emma Unevik.
För att komma runt problemet med bristfälliga ansökningar har Stockholms Städsystem tagit fram en digital arbetsintervju på företagets webbplats.
– När sökande hänvisas till den hoppar de flesta av. De orkar inte besvara frågorna, vilket endast tar cirka fem minuter att göra, säger Emma Unevik.
