DO: Migrän räknas som funktionsnedsättning – kvinna får 75 000
Diskrimineringsombudsmannen bedömer att en arbetssökande kvinna valdes bort på grund av sin migrän och kräver att arbetsgivaren betalar diskrimineringsersättning. Beslutet rör en rekrytering inom hälso och sjukvården där kvinnan bedömdes uppfylla alla krav för tjänsten. – Av arbetsgivarens mejl framgår ju inte något annat skäl till nekandet än kvinnans migrän, säger processförare på DO:s rättsenhet, Vanessa Grapenstedt i ett uttalande.
Diskrimineringsombudsmannen menar att Västra Götalandsregionen har brutit mot diskrimineringslagen genom att låta en funktionsnedsättning påverka ett anställningsbeslut. Myndigheten begär att regionen ska betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till den arbetssökande kvinnan, rapporterar DO.
Kvinnan har lång yrkeserfarenhet som undersköterska och sökte en sjukhustjänst inom regionen. Hon bedömdes uppfylla samtliga krav och kallades till intervju, men fick senare besked om att hon inte gick vidare i processen.
Mejl pekar ut orsaken
I samband med avslaget skrev den rekryterande chefen i ett mejl att det sannolikt var bättre för kvinnan och hennes migrän att inte arbeta oregelbundet.
Enligt DO visar formuleringen att det finns ett tydligt samband mellan bortvalet och den funktionsnedsättning som migrän innebär.
– Av arbetsgivarens mejl framgår ju inte något annat skäl till nekandet än kvinnans migrän, utan det är det enda skäl som man hänvisar till i sin kommunikation med kvinnan, säger Grapenstedt.
Regionen har fått en tidsfrist för att ta ställning till kravet.
Om ersättningen inte accepteras kan DO välja att föra ärendet vidare till Arbetsdomstolen.
